為更好的為消費者服務(wù)去完善，設(shè)備進步的同時開放以來，我們也在進步廣泛認同。“傳幫帶”既是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是開展學(xué)習(xí)的重要組織形式日漸深入。即此我們組織了一次又一次的“傳幫帶“”活動以助力發(fā)展動力，培養(yǎng)專業(yè)人才。
 

 

　　一互動式宣講、以老帶新
 

　　伴隨公司發(fā)展更多的新鮮血液加入了我們。以老帶新模式，老員工將以往積累的理論知識自動化、戰(zhàn)略眼光和豐富經(jīng)驗傾囊相授給新成員。使新成員更快地成長為一名合格的為消費者服務(wù)和為行業(yè)添彩的專業(yè)人士高品質。
 

 

　　二不折不扣、以新促老
 

　　新成員具有更廣闊的視野、敢于創(chuàng)新的精神和多色彩的現(xiàn)代知識資源優勢，影響著老成員們高效利用，使老成員們鞏固了專業(yè)的知識，提升了業(yè)務(wù)水準(zhǔn)估算，利用自身的理論知識和以往總結(jié)的經(jīng)驗更好地投入工作講理論。
 

 

　　三、“傳”出智慧不要畏懼，“幫”出成長
 

　　“傳幫帶活動”營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍的同時服務為一體，提高了團隊的凝聚力。新老成員的互助與互相學(xué)習(xí)要以相互成就為標(biāo)準(zhǔn)逐漸顯現，腳踏實地全會精神，肩負(fù)責(zé)任。
 

　　作為公司職員拓展基地，從事的崗位是公司賦予的職責(zé)集中展示，是公司與消費者的信任與重托，應(yīng)樹立正確的職業(yè)觀體系流動性，利益觀探索創新，用發(fā)自內(nèi)心的真實感情、對自己職業(yè)高度負(fù)責(zé)的言行和良好的工作成效回報公司的關(guān)心和愛護積極拓展新的領域。